Изменения в Трудовом Кодексе: отработка 2 недель при увольнении по желанию и возможные новые правила

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поэтому, необходимо отработать две недели после написания заявления об увольнении сотрудника, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлены иные сроки.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с текстом новой редакции Трудового кодекса РФ, а именно с главой 38 "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Также будет полезным ознакомиться с постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. № 384 "Об утверждении Правил предоставления работникам, увольняющимся по собственному желанию, проездных документов на территорию Российской Федерации".

По новой редакции Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время при условии уведомления работодателя не менее чем за две недели. При этом, работник вправе не отрабатывать две недели, но обязан уведомить работодателя об этом заблаговременно.

Таким образом, для уточнения информации по данному вопросу потребуется ознакомление с текстом новой редакции Трудового кодекса РФ и постановлениями Правительства РФ, а также применение норм и правил, установленных данными документами, к конкретной ситуации.

Статьи закона, которые регулируют порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки двух недель, являются Разделом V "Расторжение трудового договора по инициативе работника" Трудового кодекса РФ (статьи 80-83). В настоящее время в ТК РФ нет положений, позволяющих работнику увольняться без отработки двух недель. Таким образом, работодатель может требовать от работника отработки двух недель при увольнении по его инициативе, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.