Заявление об увольнении по желанию: сроки принятия решения работодателем и отработка 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление о увольнении в течение семи дней со дня его поступления. В случае, если работодатель не принимает решение в указанный срок, считается, что он согласен на увольнение работника по его заявлению. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены иные сроки, следует руководствоваться ими.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателю необходимо рассмотреть заявление работника об увольнении в течение трех дней со дня его получения. При этом, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлен иной срок, то он должен быть соблюден. Если работодатель не принял решения в установленный срок, то заявление считается удовлетворенным.

Для решения вопроса сотруднику необходимо будет иметь оригинал заявления об увольнении, а также обратиться к работодателю в письменном виде с просьбой уточнить причины задержки ответа на заявление и выяснить, было ли заявление удовлетворено. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву, если работодатель не выполняет своих обязанностей в установленный законодательством срок.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.