Как отработка выходных по донорской справке регулируется в Трудовом Кодексе РФ: правомерно ли требование начальника?

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий Вашего трудового договора, внутреннего трудового распорядка и действующих норм производственного календаря на предприятии. Если Ваше отсутствие на работе в выходные дни по донорской справке не противоречит указанным документам, то Ваш начальник не вправе требовать от Вас отработки в другие дни. Если в условиях трудового договора или внутреннего трудового распорядка предусмотрена возможность отработки пропущенного времени по графику работы в другой день, тогда начальник был прав в своих действиях. В любом случае, советую обратиться за консультацией к непосредственному руководителю или юристу предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление выходных дней по донорской справке.

2. Ответ начальника на заявление.

3. График работы на производстве.

4. Трудовой договор или контракт.

На основании предоставленных документов можно проанализировать, правомерно ли решение начальника о необходимости отработки одного дня после предоставления выходных дней по донорской справке.

Статья 186 ТК РФ устанавливает порядок предоставления отпусков, отсутствия на производстве, а также возможность предоставления дополнительных выходных дней за счет отработки сверхурочных часов. Однако данная статья не регулирует вопрос, связанный с отработкой дня после предоставления выходных дней по донорской справке.

Поэтому, если трудовой договор или контракт не предполагает такую практику, начальник не может требовать отработки дня после предоставления выходных дней по донорской справке.

Если начальник настаивает на отработке дня, несмотря на отсутствие законодательных оснований, можно обратиться к руководству предприятия, а также к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 93 Трудового Кодекса РФ "Устанавливаемые ограничения на продолжительность работы с отдельными категориями работников"; - Статья 94 Трудового Кодекса РФ "Сокращенные дни работы"; - Статья 97 Трудового Кодекса РФ "Организация рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей"; - Статья 182 Трудового Кодекса РФ "Отдельные случаи изменения условий труда". Однако, каждый конкретный случай требует детального изучения всех обстоятельств и условий.