Как получить отгул по донорской справке: права предприятия и процедура отбора дней отпуска

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, размер отпуска ежегодного определяется длительностью непрерывной работы работника у данного работодателя. Отгулы по донорским справкам не могут рассматриваться как непрерывная работа, поэтому предприятие не имеет права забирать дни отпуска за предоставление отгулов по донорским справкам.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор между работником и предприятием, внутренние правила и положения работодателя, законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.

В соответствии с законодательством РФ, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с донорством крови. Работодатель обязан обеспечить работнику условия для прохождения медицинского обследования и донорства крови.

Если отпуск за донорство был оформлен в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами и положениями работодателя, то предприятие не имеет права забирать дни отпуска у работника.

В случае нарушения прав работника по данному вопросу, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: право на отпуск.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: отгулы по уважительной причине.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: учет рабочего времени и отдыха работника.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: продолжительность рабочего времени и времени отдыха.