Отдых по донорской справке: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, прошедший процедуру донорства крови или ее компонентов, имеет право на дополнительный отпуск, продолжительность которого определена законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона от 22.07.2011 N 180-ФЗ "Об организации деятельности по оказанию медицинской помощи гражданам Российской Федерации" работодатель обязан предоставить работнику, прошедшему процедуру донорства крови или ее компонентов, дополнительный отпуск продолжительностью не менее 1 дня, если процедура донорства была проведена в рабочее время, и не менее 2 дней, если процедура донорства была проведена в выходной или нерабочий праздничный день. Следовательно, в данном случае количество дней отдыха зависит от того, было ли произведено донорство в выходной день. Если да, то работодатель обязан предоставить не менее 2 дней отпуска.

Для ответа на данный вопрос понадобится проверить тексты законодательных актов и правил, установленных медицинскими организациями по данному вопросу, а также ознакомиться с внутренними документами компании, которая является работодателем работника.

Основные нормативно-правовые документы, связанные с отпуском, в которых регламентируются вопросы о донорстве, это: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Постановление Правительства РФ от 19 января 1996 года № 55 "Об утверждении Положения о трудовой книжке и порядке ее ведения"; - Приказ Минздрава РФ от 26.10.2015 № 835н "Об утверждении порядка предоставления работникам отпуска в связи с донорством крови и (или) ее компонентов".

Согласно п. 2 ст. 118 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом длительность отпуска может быть увеличена на определенные категории работников в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Поскольку данная ситуация связана с донорством крови, необходимо обратить внимание на Приказ Минздрава РФ от 26.10.2015 № 835н. Согласно данным правилам, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с донорством крови и (или) ее компонентов. Длительность такого отпуска устанавливается на 1 день, если донорство производилось в выходной день работника, или на 2 дня, если донорство произведено в рабочее время работника, имеющего полный рабочий день.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить своей компании донорскую справку и запросить оплачиваемый отпуск в связи с донорством крови в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 26.10.2015 № 835н. Возможно, дополнительно потребуется предоставление трудовой книжки и других внутренних документов компании, установленных для учета отпусков и процедурами специальных отпусков.

Статьи закона, которые могут быть применимы для данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 117, 118, 123
• Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов", статьи 13, 14.