Отказ работодателя в отгуле по донорской справке: сроки уведомления и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, желающий взять отгулы по донорской справке, должен уведомить работодателя об этом заблаговременно до начала отпуска. Конкретное количество дней или недель, заблаговременность должна быть обговорена внутри компании и может быть определена соответствующими локальными нормативными актами. В случае отказа работодателя в предоставлении отгула по донорской справке, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и обжаловать данное решение в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ.

В соответствии со статьей 294 Трудового Кодекса РФ, работнику в установленном законодательством порядке предоставляются отгулы на время прохождения обследований и лечения в медицинских учреждениях, а также на время донорства крови и ее компонентов.

Однако, работник должен уведомить работодателя о своем желании взять отгулы по донорской справке не менее чем за два рабочих дня до дня отгула. Если работник не уведомил работодателя в указанный срок, то работодатель вправе отказать в предоставлении отгула по данной причине.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю донорскую справку, а также уведомить его о желании взять отгул не менее чем за два рабочих дня до дня отгула.

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск" применимы для решения данного вопроса. Однако, непосредственно на вопрос о сроке уведомления о желании взять отгул по донорской справке законодательство РФ не предусматривает однозначного ответа, в связи с чем необходимо руководствоваться положениями внутреннего трудового распорядка или коллективного договора организации.