Права работника: выходной на смены и отгулы по донорской справке

Здравствуйте! В соответствии со статьями 113 и 119 Трудового кодекса РФ, выходные дни должны предоставляться работникам не реже одного раза в неделю. Однако, возможность предоставления выходных дней по одной донорской справке должна быть определена вашим трудовым договором или коллективным договором, а также положениями внутреннего трудового распорядка вашего работодателя. Отпускные дни должны быть предоставлены согласно законодательству, как минимум 2 рабочих дней (если с учетом выходных дней дается выходной день затянутого отдыха) за каждый месяц, где работник выполняет работу в ночное время, то есть в период времени с 22 часов до 6 часов с утра. Следовательно, предоставление отгула в размере двух смен с 17.00 до 9.00 возможно, если такое право предусмотрено вашим трудовым договором, коллективным договором или внутренним трудовым распорядком вашего работодателя.

Для решения указанных вопросов необходимо обратиться к рабочему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. По данному вопросу следует обратить внимание на статью 121 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи или льгот к отсутствию на работе по такому основанию. Также стоит учитывать статью 114 ТК РФ, которая регулирует использование отгулов и оплачиваемых выходных дней работником за свой счет.

Для получения отгулов или льгот к отсутствию на работе по причине донорства, необходимо обратиться на предприятие к персоналу с медицинской справкой, подтверждающей факт донорства. Однако решение о возможности предоставления отгулов и их продолжительности принимается на основании внутреннего трудового законодательства предприятия. Кроме того, следует учитывать количество отгулов, которые могут быть предоставлены по данному основанию. Поэтому, если вы планируете взять отгулы ради донорства, рекомендуется заранее ознакомиться с правилами вашего предприятия по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ, статья 113 (право работника на отгулы), статья 117 (право на оплачиваемый ежегодный отпуск), статья 119 (право на дополнительный отпуск для отдыха и лечения), статья 153 (режим работы в условиях ночного времени), статья 154 (режим работы в условиях повышенной опасности), статья 155 (режим работы в выходные и праздничные дни).