Наличие донорской справки и права на выходной день: вопросы законности по ТК РФ

Нет, начальник не имеет права не отпустить сотрудника по донорской справке, если предоставленная документация является законной и соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ и другим действующим законодательством. Начальник таким образом нарушает статью 186 ТК РФ "Отказ в предоставлении гарантированных законом отпусков". Если сотруднику была предоставлена соответствующая донорская справка в установленном порядке, то начальник не может ее проигнорировать и должен предоставить сотруднику возможность отдохнуть или восстановить здоровье, как предусмотренно законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, донорской справки, табеля учета рабочего времени, возможно письменной жалобы на начальника.

Ответ на вопрос, имеет ли право начальник не отпустить работника по донорской справке, зависит от конкретных обстоятельств случая. Существует обязанность работодателя в соответствии с ТК РФ предоставлять работникам возможность участвовать в процедуре донорства крови с учетом необходимости обеспечения нормального хода производственного процесса. На основании этого работодатель обязан разрешить работнику использование донорской справки, предоставив ему соответствующий выход в работе.

Если же начальник ссылается на то, что в смене недостаточно человек и нет возможности замещения работника, он должен представить объективные доказательства и аргументы в письменной форме, подтверждающие невозможность удовлетворения просьбы работника. В противном случае его действия могут нарушать трудовое законодательство.

Согласно статье 186 ТК РФ, работник имеет право на содержание на работе во время осмотра или лечения в медицинском учреждении, посещения диспансеризации или профилактических медицинских осмотров. Однако, если отсутствие работника мож​​ет привести к нарушению нормального хода производства или привести к простою оборудования или линии, начальник имеет право временно запретить работнику использование данного права.

Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо оценивать все обстоятельства и доказательства для составления правильного заключения о законности или незаконности действий начальника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 183 ТК РФ "Отпуск по болезни" - Статья 186 ТК РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности" - Статья 61 ТК РФ "Перерывы в работе" - Статья 354.1 ТК РФ "Отказ в даче отпуска и его перенос"