Оплата донорской справки в выходной день: как решить вопрос без проблем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выходные дни оплачиваются работнику в случае, если они приходятся на период его отпуска или если работник вынужден работать в выходной день. В данной ситуации работник написал в табеле об оплате выходного дня за получение донорской справки. Если работник не брал отгул в рабочий день, то оплата выходного дня за получение донорской справки производится в соответствии с действующим при наличии документов, подтверждающих получение донорской справки. Работодатель не обязан оплачивать выходной день в том случае, если работник не выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором или законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны правила оплаты труда и отпусков. 2. Табель учета рабочего времени, в котором должна быть отметка о том, что работник написал запрос на оплату донорской справки в выходной день. 3. Документ, подтверждающий факт сдачи крови работником в выходной день, например, справка из медицинского учреждения. 4. Корректировки табеля учета рабочего времени, в котором должна быть отметка о том, что работник был отпущен в выходной день за сдачу крови, и ему должна быть выплачена оплата за этот день.

После получения всех этих документов, работодатель может осуществить оплату за выходной день, когда работник сдал кровь. При отсутствии каких-либо документов работодатель имеет право отказать в оплате за выходной день.

Статьи 91, 112 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.