Что делать, если начальник отказывает в одном дне отпуска по донорской справке: практические советы

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, в соответствии с пунктом 5 статьи 125 Трудового кодекса РФ, работник может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более чем на 14 календарных дней по его желанию. При этом, работнику должно быть предоставлено право на отпуск в установленные дни, в том числе по социальным показателям, например, при сдаче крови.

Следовательно, если начальник отказал в предоставлении одного дня отпуска по донорской справке, работник может обратиться к руководству предприятия или профсоюзной организации, если она существует на данном предприятии, для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Донорскую справку, подтверждающую факт сдачи крови.

2. Листок отпуска, на который был подан запрос.

3. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

В случае отказа начальника от предоставления отпуска по донорской справке, работнику следует обратиться к юристу или к организации профсоюзов для получения правовой поддержки. Работодатель обязан учитывать законодательство Российской Федерации, которое определяет права и обязанности сторон трудовых отношений, включая право работника на отпуск по уважительной причине, в том числе по донорской справке.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о отказе начальника в предоставлении одного дня отпуска по донорской справке, зависят от категории работника и причины отказа.

Если работник является государственным служащим, то регулирование отношений в данном случае осуществляется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с изменениями и дополнениями, а также соответствующими нормативными актами регионов РФ.

Если работник трудоустроен на предприятии или в организации, то применимы статьи гражданского кодекса и трудового кодекса, а также инструкций и локальных актов работодателя.

В конкретном случае отказа начальника в предоставлении одного дня отпуска по донорской справке, также могут применяться статьи закона "О донорстве крови и ее компонентов" и соответствующих инструкций и положений организаций.