Спорный вопрос: правомерно ли требование начальника перевода без причин? Обвинения женщина-начальника в неспособности автора справляться с работой.

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора и внутреннего трудового регламента вашей компании. В целом, начальник может направить вас в командировку или перевести на другую работу, если это предусмотрено вашим трудовым договором или внутренним трудовым регламентом компании. Однако, начальник не может требовать от вас срочного перевода без обоснованных причин и без соблюдения процедуры, предусмотренной в трудовом законодательстве. Я рекомендую вам обратиться к своему профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения подобного вопроса нужно определиться, имеет ли начальник право требовать от Вас срочного перевода и какие документы можно использовать для решения данного вопроса.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника, изменения его трудовых обязанностей, в том числе и перевода на другую работу. Однако, принимать такое решение без уважительных причин, связанных с работой, нельзя. Например, если работник не справляется с объемом работ или не соответствует требованиям должности.

Поэтому, если начальник требует перевода без уважительной причины, не связанной с работой, это может противоречить законодательству. Если Вы считаете, что требования начальника необоснованны, то Вам рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или консультационному центру по защите трудовых прав. Также можно направить официальное обращение в государственные органы (например, Роструд).

Чтобы подтвердить Вашу исправность в работе и отсутствие вредных привычек, можно использовать следующие документы:

1. Оценку работы за период работы на данной должности.
2. Справка от начальника о том, что Вы исполняете свои обязанности в полном объеме.
3. Другие документы, которые могут подтвердить Вашу надлежащую работу на данной должности (например, благодарности от клиентов или коллег).

В случае, если Вам все же будет предложен перевод на другую должность, Вам следует оценить, соответствует ли она Вашим профессиональным навыкам и квалификации. Если Вы не согласны с условиями перевода, можно обратиться в юстицию, чтобы защитить свои права.

Законодательство, применимое к данному вопросу, включает в себя следующие статьи:

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Переводы работника на другую работу или на работу с иными условиями труда осуществляются по соглашению между работодателем и работником на основании изменения трудового договора либо по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором."

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "При несоблюдении работником трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (запрет на повышение по службе, выговор, увольнение), а также к другим видам ответственности, установленным законодательством Российской Федерации и коллективным договором."

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и актами работодателя, ухудшающие положение работника."

Исходя из вышеперечисленных статей, начальник в данной ситуации не имеет права требовать от работника срочного перевода без согласия работника, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Также работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, что может включать перевод на другую работу или работу с иными условиями труда. Однако, если работник не справляется с трудовыми обязанностями, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации и коллективным договором.