Обвинения начальника охраны в воровстве: официальное предприятие не найден виновным, не выплачивая зарплату из-за обвинения, фирма имеет видеонаблюдение.

Для защиты своих прав и интересов необходимо обратиться к юристу и составить заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации. Юрист проведет анализ ситуации и поможет определить дальнейшие шаги, которые необходимо предпринять, включая подачу иска в суд на защиту чести и достоинства, возмещение ущерба и другие меры защиты. Также можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о компрометирующих действиях начальника охраны. Однако, следует учитывать, что работа без официального трудоустройства является незаконной, поэтому необходимо иметь соответствующую документацию и доказательства своей работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд или в исполнительную службу с требованием взыскания задолженной зарплаты и возмещения ущерба, причиненного в связи с необоснованными обвинениями. Также стоит обратиться к адвокату, который поможет подготовить необходимые документы и действовать согласно законодательству Российской Федерации. Кроме того, учитывая, что на предприятии установлены видеокамеры, необходимо попросить передачу записей с момента возникновения подозрений.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 158 УК РФ - Кража - Статья 159 УК РФ - Мошенничество - Статья 161 УК РФ - Грабеж - Статья 170 УК РФ - Присвоение или растрата - Статья 173 УК РФ - Незаконное использование объектов авторского права и смежных прав - Статья 180 УК РФ - Нарушение авторских и смежных прав - Статья 278 УК РФ - Незаконные действия, направленные на получение конфиденциальной информации - Статья 315 УК РФ - Незаконное использование средств индивидуализации юридического лица, товарного знака, наименования места происхождения товара.

Решение вопроса будет зависеть от того, какие действия были совершены начальником охраны и насколько эти действия являются законными. Если начальник охраны совершил незаконное обвинение в краже или других действиях, это может быть рассмотрено как клевета или дискредитация чести и достоинства. Если же работник действительно совершил какое-либо преступление, соответствующая статья УК РФ, указанная выше, будет применена.