Травма в быту в выходной день: права военнослужащего и правомерность действий начальника

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе допрашивать работника, находящегося на лечении в медицинской организации, о обстоятельствах, связанных с получением им травмы или заболевания. Также работодатель не вправе устанавливать корыстные условия при исполнении трудового договора, угрожать работнику неблагоприятными последствиями или принуждать его к выполнению действий, которые противоречат закону или морали.

Поэтому действия начальника в данной ситуации являются незаконными, т.к. он наказал работника за получение травмы в быту и принудил его к написанию объяснительной записки. Работник вправе обратиться за защитой своих прав к профсоюзу, а также подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Больничный лист о нетрудоспособности, выданный в ведомственной поликлинике.

2) Объяснительная записка, написанная военнослужащим по требованию начальства.

3) Личное дело военнослужащего.

4) Служебные инструкции и правила, регулирующие порядок оформления больничных листов и взаимоотношений между начальством и военнослужащими во время больничного.

По данному вопросу следует отметить, что работник, пострадавший в быту, имеет право на получение больничного листа о нетрудоспособности, как и любой другой гражданин. Работодатель не может изменять даты отпуска по своему усмотрению без согласия работника. Таким образом, без проверки конкретных обстоятельств дела нельзя однозначно утверждать, что действия начальника являются правомерными. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на правах работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:

• ТК РФ статья 164 "Отпуск по основной работе";
• ТК РФ статья 183 "Гарантии и компенсации военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту";
• Закон РФ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в части, касающейся гарантий свободы личности и равенства перед законом);
• Гражданский кодекс РФ статья 14 "Охрана чести, достоинства и деловой репутации граждан" (в случае, если действия начальника нарушают честь и достоинство военнослужащего).

Однако, для решения конкретного вопроса необходимо рассмотреть все обстоятельства дела и соответствующие нормативные акты, а также изучить трудовой договор, правила ведомства и иные внутрихозяйственные акты, регулирующие отпускной процесс в данной организации.