Отработка после неофициальной работы: права 17-летнего работника и работодателя

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения регулируются контрактом и заключаются в письменной форме. Если вы работали неофициально, то у вас не было договора о трудоустройстве и соответственно, вас не могут вынуждать отработать неделю под угрозой штрафа. Однако, если вы получали за работу какую-то оплату, то работодатель может иметь право на возмещение своих затрат, если вы покинете место работы без предупреждения. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и выяснения правовой ситуации в данном случае.

Для решения данного вопроса следует запросить документы, подтверждающие факт того, что вы работали на данной организации. В частности, это может быть договор на оказание услуг, трудовой договор, копия трудовой книжки, документы, подтверждающие выплаты заработной платы (например, расчетные листки) и другие документы, свидетельствующие о том, что вы работали на данной организации.

После получения таких документов необходимо выяснить, была ли ваша работа оформлена официально, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Если работа была оформлена неофициально, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и решения данной ситуации.

Если же работа была оформлена официально, то необходимо выяснить, было ли согласовано продление срока вашей работы до конца недели, и было ли это оформлено в письменной форме. Если продление срока работы не было согласовано, то вам необходимо обратиться к юристу для решения данного вопроса и защиты своих прав. Если же было заключено письменное соглашение о продлении срока вашей работы, то вам следует отработать до конца указанного срока.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Незаконное привлечение к работе или использование труда лиц, не достигших возраста шестнадцати лет"