Как получить зарплату после неофициальной работы и защитить свои права как работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2957861
Ответы юристов (1)
Добрый вечер. В данной ситуации рекомендую обратиться в инспекцию труда и представить свои доказательства отработанных лет без официального трудоустройства. Работодатель может быть наказан за нарушение трудового законодательства, в том числе штрафами и возмещением задолженности по зарплате. Также можно обратиться к адвокату для юридической консультации и дальнейших действий по защите своих прав.
Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:
- Копия договора, по которому работник работал:
- Если работник работал на основании гражданско-правового договора, то необходимо предоставить копию этого договора, чтобы определить, была ли у работника оформлена рабочая деятельность правильно, а также какие аспекты договора могут иметь юридическое значение в данной ситуации.
- Копия трудовой книжки и свидетельства о начислениях по страховым взносам:
- Если работник работал без трудовой договора или не был официально оформлен, то необходимо убедиться в правомерности отношений между работодателем и работником, а также установить, была ли выплата зарплаты за прошлый период правомерной.
- Копия судебного решения:
- В случае если работнику отказывают в выплате заработной платы, имеется право обратиться в суд для защиты своих прав, а также для возможности получения своих денежных средств в полном объеме.
Статьи, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несоблюдение работодателем установленного порядка и (или) сроков выплаты заработной платы)
- Статьи 127, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работников и работодателей в отношении оплаты труда, порядок увольнения работников, ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)
- Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несвоевременное выплаты заработной платы в связи с увольнением работника по его инициативе)
- Статьи 112, 113, 114 Гражданского кодекса Российской Федерации (договоры оказания услуг и возмещении убытков)
Для решения данной ситуации следует обратиться в соответствующие органы защиты прав работников (например, инспекцию труда) и возможно в суд. За нарушение трудового законодательства работодатель может нести административную или гражданско-правовую ответственность, что может выразиться в штрафах, возмещении убытков и т.д.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы