Права работника: не получил зарплату после увольнения. Куда обратиться и как защитить свои права

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение оплаты труда за фактически отработанное время не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (месяца). С учетом указанных вопросом обстоятельств, работодатель обязан выплатить ЗП в течение 15 дней после окончания августовского месяца. В случае если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник имеет право обратится в инспекцию труда с целью защиты своих трудовых прав.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Если в течение этого срока трудовой договор не был заключен, то работодатель обязан выдать работнику приказ о приеме на работу.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями действующего трудового договора и не позднее чем через 15 дней со дня истечения установленного для выплаты периода.

В данной ситуации, учитывая, что работодатель не заключил трудовой договор с работником, возможно обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения справедливой заработной платы. В случае нарушения прав работника со стороны работодателя, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Копия Трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между Вами и работодателем. Если у Вас нет никаких документов, подтверждающих факт трудоустройства, то необходимо уточнить у работодателя, каким образом Ваша работа была оформлена (через договор подряда, гражданско-правовой договор и т.д.).

2. Копия пропуска, о котором упоминается в вопросе.

3. Журнал учёта рабочего времени за период работы.

4. Корреспонденцию с работодателем (сообщения по электронной почте, СМС или иные документы), в которых обсуждаются условия трудоустройства, размер заработной платы и дата выплаты.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то это является нарушением трудового права. В данной ситуации Вы можете обратиться в территориальный орган Россельхознадзора или Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав на заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу (если таковые имеются).

2. Копию документа, удостоверяющего личность.

3. Копию электронного пропуска или другого документа, подтверждающего факт работы в компании.

4. Все документы, которые выписывала/писала компания (в том числе приказы о начислении зарплаты).

Если работодатель не выплатил зарплату вовремя, он нарушает трудовое законодательство РФ. В данном случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд либо в прокуратуру. Также, возможно потребуется получить консультацию у своего юриста или обратиться в профессиональный юридический центр.

Статья 19 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оформление трудовых отношений"; Статья 13 ТК РФ "Трудовой договор"; Статья 136 ТК РФ "Момент выплаты заработной платы"; Статья 137 ТК РФ "Виды выплат заработной платы"; Статья 138 ТК РФ "Размер и форма выплаты заработной платы"; Статья 139 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате".

Обращаться в первую очередь следует в трудовую инспекцию, а также в суд в случае невыплаты заработной платы.