Как защитить свои права, если не получил зарплату после вахты на складах в Москве?

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в районный суд территориально компетентный по месту работы, либо в суде города Москвы. Необходимо предоставить доказательства работы на складах и отсутствия получения зарплаты. При положительном решении суда, работодатель будет обязан выплатить задолженную сумму, в противном случае, могут быть предъявлены административные и уголовные вопросы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, которые регулировали условия трудового отношения между вами и работодателем. 2. Уведомление от работодателя об окончании срока вашего трудового договора или контракта, если такое уведомление было дано. 3. Документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей на складах, такие как расписки или акты выполненных работ. 4. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты вам, например, расчетные листки или справки из бухгалтерии о вашей задолженности по зарплате. 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши требования о выплате зарплаты.

Для решения данной проблемы вам рекомендуется в первую очередь обратиться к своему работодателю с требованием выплаты задолженности по зарплате. Если работодатель не готов выплатить задолженность, то вы можете обратиться в органы по защите прав работников (например, в Трудовую инспекцию) или подать иск в суд на взыскание задолженности.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от характера отношений между вами и работодателем, а также от того, был ли заключен трудовой договор и какие условия были оговорены в нем. В целом, возможны такие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: регулирует права работника на получение оплаты труда. Она предписывает работодателю выплачивать работнику заработную плату не реже чем раз в месяц, а также обязует работодателя выплатить зарплату за время фактически отработанное работником.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок зачета работника с задолженностью по исполнению обязанностей по трудовому договору. Эта статья может применяться в случаях, когда работник пропускал рабочее время без уважительной причины или не выполнял свои трудовые обязанности, и работодатель может применить задержание зарплаты для покрытия этих задолженностей.
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ: регулирует порядок возмещения убытков, причиненных договорной стороне ненадлежащим исполнением договора. Если вы заключали договор с работодателем (например, на оказание услуг), и работодатель не выполнил своих обязательств по договору, вы можете потребовать возмещения убытков, включая не полученную зарплату.
• Статья 158 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: предусматривает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за задержку выплаты зарплаты. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, предусмотренный законодательством (обычно - не позднее 15-го числа следующего месяца после отработанного периода), можно обратиться в органы государственной власти или местного самоуправления для привлечения работодателя к административной ответственности.