Как защитить свои трудовые права: что делать, если не получил официальную документацию и низкую зарплату в организации?

В данной ситуации важным аспектом является отсутствие официального договора о трудоустройстве и трудовой книжки. В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня принятия его на работу, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Отсутствие трудового договора и трудовой книжки, а также других официальных документов, подтверждающих факт работы и размер заработной платы, является нарушением трудового законодательства. Расчеты заработной платы также должны осуществляться в соответствии с законодательством РФ.

Работник имеет право на оформление трудового договора и трудовой книжки, а также на получение заработной платы в полном объеме. В случае нарушения со стороны работодателя трудового законодательства РФ, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием о защите своих трудовых прав и возмещением ущерба.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии юридической защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации, требуется собрать и предоставить следующие документы: 1. Корреспонденцию по электронной почте, где ведется обсуждение условий работы (включая указание на оклад в размере 25 000 рублей); 2. Скриншоты переписок, сообщений, или других доказательств, подтверждающих факт работы в данной организации; 3. Договор оказания услуг, если такой был заключен; 4. Свидетельства коллег или непосредственных свидетелей, подтверждающих факт работоспособности в Вашей должности и на месте работы.

Основываясь на указанных документах, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение зарплаты (25 тысяч рублей) за работу, которую Вы выполнили. Если договора не было заключено, то это не означает, что Вы не имеете прав на получение соответствующей оплаты за проделанную работу. В любом случае, сотрудники организации не могут отказываться выплатить заработную плату, если Вы выполнили свои обязанности в соответствии с законодательством и договоренностями.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 5. Трудовой договор, его форма и содержание; Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 67. Об исполнении работником трудовых обязанностей; Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 135. Гарантии и компенсации работникам при изменении условий трудового договора или коллективного договора; Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136. Обеспечение прав работника на выполнение трудовых обязанностей; Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 137. Материальная ответственность работника.