Справедливость увольнения по медицинским причинам: как защитить свои права и куда обратиться

Вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения юридической консультации. В случае, если работодатель уволит Вас оперируясь на данные пройденной медицинской комиссии, это может являться дискриминацией по состоянию здоровья, что противоречит законодательству. Вы имеете право на защиту своих трудовых прав, а также возможность обжалования незаконного увольнения в судебном порядке.

В случае увольнения по причине состояния здоровья необходимо обратиться в органы трудового надзора, в правозащитную организацию или в суд для защиты своих трудовых прав. Для доказательства своей правоты могут потребоваться следующие документы: медицинские заключения, больничные листы, иные документы, подтверждающие состояние здоровья и правомерность предоставления лечебного отпуска. Также могут понадобиться документы, подтверждающие факты дискриминации в отношении работника из-за его состояния здоровья. В случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи.

Закон "О труде" (статьи 36, 81, 229), Закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статья 25), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 227, 261) и Закон "О защите прав потребителей" (статьи 2, 18).