Прекращение трудового договора по статье ТК РФ 77: может ли семья получить компенсацию после увольнения отца по медицинским причинам?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предложить работнику, ограниченному по состоянию здоровья в возможности выполнения им своих трудовых обязанностей, другую работу, подходящую для выполнения работником. Если работник отказывается от перевода на другую работу, то в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Если работодатель не предлагал никаких вариантов перевода на другую работу, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В связи с этим, для того чтобы определить возможность получения компенсации, необходимо обратиться к юристу, провести подробный анализ документов и произвести оценку действий работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки отца, где указана статья ТК РФ, по которой он был уволен.

2. Медицинские заключения и справки, подтверждающие состояние здоровья отца, которые были предоставлены работодателю.

3. Копия заявления отца об отказе от перевода на другую работу, если такое заявление было подано.

4. Копия уведомления от работодателя отца о предстоящем прекращении трудового договора по ст.77 ТК РФ.

На основании указанных документов, а также с учетом ситуации на рабочем месте отца, специалисты смогут дать рекомендации относительно возможности получения компенсации. Возможно, стоит обратиться в местный отдел Пенсионного фонда РФ для получения более подробной информации.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок выплаты среднего заработка при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.