Не получаю зарплату после ухода с неофициальной работы: как защитить свои права без договоров и с подтверждением работы

Если Вы работали неофициально, то законодательство Российской Федерации не предусматривает особого порядка оформления трудовых отношений и выдачи трудовых книжек в подобных случаях. Однако, независимо от того, были ли заключены договора и оформлены ли документы, на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы работнику за выполненную работу.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться в суд или к инспекторам труда, которые смогут помочь взыскать не выплаченную заработную плату. Длительность фактической работы на данном предприятии, как и наличие документов и/или договоров, не имеют значения при рассмотрении дела, если Вы можете предоставить доказательства того, что работали на данном предприятии и работодатель не выплатил Вам заработную плату за выполненную работу. Представленные Вами доказательства, такие как переписки с работодателем и голосовые сообщения могут быть использованы в качестве доказательств при рассмотрении дела.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее: 1. Письменная претензия к работодателю с требованием выплатить заработную плату, указывая сумму и период, за который не были получены деньги. В претензии следует дать дань тому факту, что работали без заключения трудового договора (неофициально) и нет никаких обстоятельств, чтобы не выплатить вам заработную плату. 2. В случае, если работодатель не реагирует на претензию, следует обратиться в инспекцию труда или в суд. 3. В качестве доказательств следует приложить все переписки с работодателем, голосовые сообщения и любые другие документы и свидетельства того, что вы работали на данном месте. 4. Требование следует делать исходя из того, что вы работали без трудового договора, и соответственно, формировать запрашиваемую сумму в рамках суммы оплаты труда в соответствии с минимальными требованиями РФ к оплате труда.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (в случае непредоставления оплаты труда).