Как вернуть зарплату после ухода с неофициальной работы: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, все работники имеют право на оплату труда за фактически отработанное время. В данном случае, если у вас была договоренность о трудоустройстве и вы отработали две недели, но не получили свои заработные деньги, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности. При этом использование неофициальной формы трудоустройства не лишает вас прав на заработную плату, как за отработанное время, так и за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии. Можно также предоставить иные документы, подтверждающие наличие рабочих отношений.

2) Договор организации работодателя с вами, в котором указываются сроки и условия выплаты заработной платы.

3) Документы, подтверждающие факт того, что вы отработали две недели, о которых говорил работодатель.

4) Документы, подтверждающие факт того, что работодатель не выплатил вам заработную плату.

5) Документы, подтверждающие обращение в трудовую инспекцию, если оно было совершено.

Обращаем ваше внимание, что для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту вашего проживания или местонахождения предприятия, на котором вы работали.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".