Как вернуть зарплату после неофициальной работы: сроки увольнения, неуплаченная зарплата и договор

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение вознаграждения за фактически отработанное время. Если в договоре, который составляется при заключении трудового договора, указывается условие об отработанных двух неделях, необходимых для получения зарплаты, то вышеуказанное условие применимо к данному случаю. Однако, поскольку вы утверждаете, что вы не заключали трудовой договор и не подписывали дополнительных соглашений, то через суд вы можете доказать факт ваших фактически отработанных дней и постараться получить зарплату, которая вам была должна. Рекомендую обратиться к юристу, который может оказать квалифицированную юридическую помощь в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о трудовом стаже или трудовую книжку, если таковые имеются.
2. Копию трудового договора, если он был заключен между работником и работодателем.
3. Письменное уведомление работодателю о намерении уволиться и его подтверждение, если таковые имеются.

Если Вы действительно не подписывали никакого договора с работодателем, то Вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о незаконном расторжении трудового договора и непредоставлении заработной платы. Инспекция труда проведет проверку работодателя и вынесет решение в соответствии с трудовым законодательством. В случае наличия на руках подтверждающих документов, Вы имеете право потребовать выплаты задолженности заработной платы через судебный порядок.

Трудовой кодекс РФ: Статья 13. Трудовой договор Статья 14. Форма трудового договора Статья 15. Требования к трудовому договору Статья 17. Обязательность трудового договора Статья 136. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника.