Проблемы на работе: неуплаченная зарплата, отсутствие трудового договора и финансовые трудности

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем в течение трех рабочих дней с момента принятия работника на работу. Если работодатель не заключил трудовой договор и не выплачивал заработную плату за отработанное время, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. При этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Также работник может обратиться в суд для взыскания не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Доказательства того, что вы работали без трудового договора (например, письменные сообщения, свидетельские показания свидетелей и т.д.); 2. Доказательства того, что вы не получили заработную плату за отработанное время (например, выписки из банковских счетов, расчет листа и т.д.); 3. Письменные заявления о невыплате заработной платы и о наличии денежных средств, задолженных работодателем, если таковые имеются; 4. Реквизиты работодателя (название организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес); 5. Копия паспорта (или иного документа, удостоверяющего личность) работника.

На основании представленных документов, вам нужно обратиться в органы государственного контроля, труда и социальной защиты населения, например, в территориальный орган Российской инспекции труда. Еще одним вариантом является обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Принципы законодательства о труде - Статья 13. Договор о проведении временных работ или услуг (гражданско-правовой договор) - Статья 18. Форма трудового договора - Статья 19. Содержание трудового договора - Статья 136. Гарантии выплаты заработной платы работникам - Статья 137. Сроки выплаты заработной платы - Статья 138. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы