Как неуплаченная зарплата в Ростелекоме и пособие по беременности могут повлиять на мои декретные - опыт удаленной работы в компании

Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, которая проработала в организации не менее 6 месяцев, выплачивается ежемесячное пособие по беременности и родам. При этом, размер пособия определяется по среднему заработку за 2 предшествующих календарных года.

Поэтому, если Вы официально трудоустроены в Ростелекоме и работали там не менее 6 месяцев, у Вас есть право на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия будет зависеть от Вашего среднего заработка в организации за 2 предшествующих года.

Одновременно, Рабочий кодекс Российской Федерации предписывает, что увольнение по желанию работника должно происходить по его письменному заявлению. Если Вы не написали заявление об увольнении, организация не имеет права уволить Вас без Вашего согласия.

Таким образом, непринятие Вами мер по увольнению не должно повлиять на Ваше право на получение пособия по беременности и родам, если у Вас имеется стаж работы в организации не менее 6 месяцев.

Для решения данного вопроса будет необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и Ростелекомом. В нем должны быть указаны условия труда, включая должность, заработную плату, период работы и другие детали.

2. Документы, подтверждающие, что работник фактически трудился на данной работе, например, отчеты о проделанной работе или платежные ведомости.

3. Решение о предоставлении отпуска по беременности и родам, выданное заинтересованным органом.

4. Заявление о выходе из трудового договора, если работнику требуется расторгнуть трудовые отношения с Ростелекомом.

На основании представленных документов суд или другой компетентный орган примет решение о возможности получения пособия по беременности. Однако, в данной ситуации следует учесть неосведомленность Ростелекома о том, что работница уже получила одобрение на получение пособия, что может повлиять на их решение.

Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительная гарантия работникам в случае увольнения в связи с ликвидацией организации.