Права работника: сокращение отдела, удаленная работа, неуплаченная зарплата, жалобы и увольнение. Ответы на вопросы.

Если работодатель не выплатил зарплату, не выполняет своих трудовых обязанностей или нарушает законодательство о труде, можно обратиться в инспекцию труда. Жалоба может быть подана на сайте Роструда по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. В жалобе необходимо указать факты нарушений, временные рамки, место работы и другие подробности. Если работодатель не дает соглашение о добровольном увольнении, то можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Стоит отметить, что юридический статус отца, будучи пенсионером работающим, не имеет значения в данном случае и он имеет те же права на защиту своих трудовых прав, как и любой другой работник.

Для решения вопроса необходимо составить жалобу на работодателя и обратиться в инспекцию труда, поскольку нарушены трудовые права работника. Жалоба должна содержать следующие сведения: - ФИО работодателя; - место нахождения(юридический адрес) организации; - ФИО работника; - описание нарушений (несвоевременная выплата зарплаты, неявка на работу по вине работодателя, отсутствие должностной инструкции); - предпринятые меры по урегулированию ситуации (если таковые имели место быть); - требования работника (в данной ситуации - выплачивать зарплату, урегулирование статуса отца на работе и т.д.). Также, возможно понадобится справка о том, что отец является пенсионером. Обращение в прокуратуру может быть необходимо в случае выявления системной проблемы в организации, однако в первую очередь следует обратиться в инспекцию труда.

Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Жалобу можно написать в Прокуратуру, инспекцию труда, либо в суд.