Конфликт с работодателем по совместительству: увольнение, отпуск и неуплаченная зарплата

Судя по описанию ситуации, директор работы по совместительству нарушил права работника, не выплатив ему заработную плату за указанный период и не осуществив перерасчет заработной платы. Однако, на основании представленной информации, не понятно, был ли работник уведомлен о дате совещания, и было ли ему дано разрешение на отсутствие на работе в прошлый понедельник.

В случае вынужденного увольнения работника, он имеет право на выплату компенсации в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). В случае же увольнения по инициативе работодателя без наличия уважительных причин, работник имеет право на выплату компенсации в размере среднемесячного заработка (ст. 81 ТК РФ).

Если работник не согласен с условиями увольнения по собственному желанию, он имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем по совместительству.

2. Копия приказа о предоставлении отпуска с 23 июня по 17 августа.

3. Копия заявления о предоставлении отпуска с 30 июня по 24 августа.

4. Копия приказа о перерасчете заработной платы с 25 апреля по 17 августа.

5. Копия соглашения сторон об увольнении по соглашению сторон.

6. Копия расчета заработной платы за август.

7. Копия свидетельства о регистрации организации (если это не ИП)

Также, возможно, понадобятся другие документы, такие как уведомление о смене места работы, копия приказа об увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и другие, если они имеются. В любом случае, следует обратиться к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: статья 67 - условия признания трудового договора недействительным; статья 72 - сокращение численности или штата работников; статья 81 - порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 178 - выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; статья 190 - компенсация за неиспользованный отпуск.