Нарушения в работе компании: отсутствие трудового договора, обман при назначении должности, зарплата через личную карту, отказ в выдаче личных вещей и другие проблемы. Как законно воздействовать на органы и привести компанию в порядок?

По законодательству Российской Федерации у вас, как работника, есть право на заключение трудового договора, оплату труда за работу, проведение инвентаризации и выдачу личных вещей. Если у вас нет трудового договора, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и с требованиями об оплате заработной платы, проведении инвентаризации и выдаче ваших личных вещей. Также вы можете обратиться в налоговую инспекцию и санитарно-эпидемиологический надзор с заявлениями о нарушении соответствующего законодательства. Если нарушения подтвердятся, органы могут наложить штрафы на компанию или даже приостановить ее деятельность. В любом случае, решение о закрытии компании или ее приведении в порядок принимается соответствующими органами в процессе проверки.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо представить следующие документы:

1. Сообщения, в которых управляющая компания признавала отсутствие списка инвентаризации;

2. Достоверные доказательства того, что компания предлагала Вам незаконную работу без трудового договора;

3. Дубликат печати, чтобы подтвердить факт нарушения правил, связанных с выдачей печатей;

На основании вышеуказанных документов, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы: налоговую инспекцию, трудовую инспекцию и санитарно-эпидемиологическую службу с жалобой на компанию. Государственные органы имеют право проводить проверки и выявлять нарушения со стороны компаний.

Также, если компания не выполняет свои обязательства и не возвращает Ваши личные вещи, Вы можете обратиться в суд для возврата Вашего имущества. Также, Вы можете предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Вам незаконными действиями компании.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи и разработки стратегии поведения в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор».
2. Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор возмездного оказания услуг».
3. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации «Доверенность».
4. Статья 157 Уголовного кодекса Российской Федерации «Нарушение авторских и смежных прав».
5. Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации «Завладение, вымогательство и вымогательство похищенного имущества».
6. Статья 330 Уголовного кодекса Российской Федерации «Присвоение или растрата чужого имущества».
7. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации «Мошенничество».
8. Статьи 5, 19, 20, 21, 23, 24, 37, 38, 241 и другие статьи Федерального закона «О защите прав потребителей».
9. Статьи 278–292 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность за нарушения трудового законодательства и коллективного договора».
10. Статьи 15–27 Федерального закона «О бухгалтерском учете».