Проблемы на работе: отказ в выдаче трудовой, неоплата зарплаты, изменение условий трудового договора и другие нарушения

Предоставление трудовой книжки и выплата зарплаты являются обязанностями работодателя по законодательству Российской Федерации. Если работодатель не исполнил свои обязанности, то работник может обратиться в суд с требованием обязать работодателя предоставить трудовую книжку и произвести расчет зарплаты.

Новый трудовой договор может быть заключен только по обоюдному согласию сторон и не должен противоречить законодательству Российской Федерации. Если работник был заставлен подписать договор с другими обязанностями без своего согласия, то это может быть признано незаконным и не подлежать исполнению.

Отмечу, что существенное уменьшение зарплаты работника без его согласия является нарушением трудового законодательства. Если работник получал зарплату в размере 50 000 рублей, а в трудовом договоре указана зарплата в размере 10 000 рублей, то это может быть квалифицировано как использование "серой" схемы оплаты труда.

Рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу и рассмотреть возможность защиты своих прав в суде.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки и о расчете заработной платы.

2. Доказательства выплаты заработной платы в размере 50000 рублей, такие как выписки из банковского счета, квитанции об оплате, подтверждающие документы, свидетельства свидетелей.

3. Неудовлетворительные отметки в трудовой книжке о нарушениях вопроса трудового законодательства со стороны работодателя.

4. Новый трудовой договор, который был подписан при увольнении и нарушает права работника.

5. Копия документа, который содержит прописанную заработную плату в размере 10000 рублей, которая не соответствует фактически выплачиваемой зарплате.

6. Другие документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса, например, доказательства того, что другие сотрудники также получают недостаточную оплату труда.

Будьте готовы предоставить оригиналы документов и их копии. Также стоит заранее обратиться к юристу для получения консультации и подготовки необходимых документов для решения момента.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка и ее ведение".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача трудовой книжки".
3. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок учета работников в трудовых книжках".
4. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заработная плата".
5. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды изменений условий трудового договора".
6. Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возможность увольнения по инициативе работодателя".