Как обезопасить свои права, если не получили зарплату после ухода с неофициальной работы?

Если вы работали неофициально и не заключали трудовой договор с работодателем, то законодательство Российской Федерации не защищает ваши трудовые права и не гарантирует выплату заработной платы. Однако, если вы можете предоставить доказательства фактической работы и установления фактической заработной платы, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Окончательное решение будет зависеть от предоставления доказательств и конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы без оформления трудового договора, такие как расходные квитанции, договора подряда, оплаты услуг. Также следует предоставить документы, свидетельствующие о факте увольнения, такие как заявление об увольнении, приказ об увольнении. Если работодатель не выплачивает заработную плату, можно направить ему заявление с требованием выплатить зарплату, а также обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании заработной платы. В любом случае, необходимо быть готовым к доказательству того, что работа действительно была выполнена и оплата за нее должна быть произведена.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника за время работы.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Периодичность выплаты заработной платы.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок удержаний из заработной платы.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок выплаты заработной платы при увольнении работника.