Не получаю расчётные после ухода с работы в Летуале: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объёме в течение 15 дней с момента окончания рабочего периода. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы в указанный срок, работник имеет право обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к работодателю (летуалу), у которого вы работали в качестве уборщицы, и подать заявление на выплату заработной платы за проработанные два месяца. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то можно обратиться в трудовую инспекцию соответствующего региона или области, чтобы дать заявление и получить консультацию по данному вопросу.

Документы, которые необходимо предоставить для решения данного вопроса, включают в себя: - Копию трудового договора (если он был заключен с работодателем); - Копию приказа об увольнении; - Другие документы, подтверждающие тот факт, что вы работали в летуале в качестве уборщицы в указанный период времени.

Необходимо также иметь в виду, что некоторые работодатели могут не выплачивать заработную плату добровольно, и в этом случае необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и получения заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Работник вправе требовать уплаты задержанной заработной платы со дня, следующего за днем, когда заработная плата должна быть выплачена"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг", поскольку в данном случае идет речь о взаимоотношениях между работником и работодателем, которые могут регулироваться договором оказания услуг (договором труда).