Что делать, если не выплачивают расчетные суммы и отсутствует официальное оформление после 7 месяцев работы

Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату, указанную в расчетном листке, и не оформил его официально, то это нарушение трудового законодательства. Работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения необходимой компенсации за работу. Важно сохранять все документы, подтверждающие факт работы и неуплаченную заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации (например, в Россельхознадзор, если речь идет о работе на сельскохозяйственной организации) и представить им следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, если он заключался.
2. Трудовую книжку с записями о фактически отработанных месяцах.
3. Доказательства фактической работы в организации (например, выписки из графика работы).
4. Запрос в организацию о выплате заработной платы с подтверждением факта трудовой деятельности и необходимости выплаты заработной платы.

На основании представленных документов соответствующий орган надзора примет меры и вынесет решение по данному вопросу, в том числе, в случае необходимости, привлечет работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или задержка ее выплаты".