Что делать, если не выплачивают зарплату, отсутствует официальное трудоустройство и не подписаны документы?

Добрый день! Если вы не были официально устроены, то не существует законного основания для выплаты вам зарплаты со стороны работодателя. Если возникли спорные вопросы в отношении выплат, то рекомендуется обратиться за юридической помощью к профессиональному адвокату или к специалистам соответствующих государственных органов.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы судебной защиты прав потребителей или трудовых споров, которые имеют право вынести решение о взыскании задолженности по заработной плате. В качестве документов необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства выплаты средств, а также любую корреспонденцию, связанную с трудовым соглашением или договором. Также стоит иметь в виду, что даже если вы не были официально трудоустроены, вам могут быть предоставлены права, связанные с трудовыми законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Доказательства того, что вы работали на данном предприятии/организации, например, свидетельства коллег, подтверждающие ваше участие в работе на предприятии (если таковые имеются). 2. Доказательства обещаний работодателя выплатить вам зарплату, какие-либо переписки (email, sms, ватсапп) , которые подтверждают ваше общение с работодателем о выплате зарплаты. 3. Если вы были официально устроены, то следует собрать копии всех документов о трудоустройстве: трудовой договор, приказ об увольнении, трудовые книжки и т.д. 4. Ваш банковский счет и выписку из него, если была оплата по безналичному расчету. 5. Оплата наличными - необходимо предъявить двустороннее договорённость между работодателем и вами, о том, что оплата будет производиться наличными, необходимо также представить чеки или квитанции, подтверждающие факт оплаты зарплаты. 6. Письменное заявление работодателю о выставлении счета на оплату труда (если таковое имело место), которое будет служить основанием для движения данного вопроса в суд.

Если вы собрали все эти документы и доказательства, то лучше всего обратиться за консультацией к опытному юристу, который ознакомит Вас с порядком принятия решения по данному делу.

Статьи 127 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы": предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с договором труда или соглашением между работодателем и работником.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон договора труда": определяет ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора, в том числе за задержку выплаты заработной платы.
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг": может быть применима в том случае, если существует договор оказания услуг между работником и работодателем, в котором определены условия оплаты труда.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, также могут быть применимы и другие статьи законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу.