Что делать, если не выплачивают зарплату и не дают увольнительные документы: советы для работников

Здравствуйте. В соответствии с законодательством РФ, при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или заявление о ее выдаче, а также расчетный листок и выплатить заработную плату за отработанный период. В случае нарушения указанных требований, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки. Рекомендуется сначала попробовать урегулировать спорный вопрос с работодателем путем письменного обращения, а в случае неудовлетворительного результата – обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам следует собрать следующие документы:

1) трудовой договор или документы, подтверждающие ваше трудоустройство; 2) приказ об увольнении (если он был); 3) расчётный лист и другую документацию, подтверждающую выплаты заработной платы за отработанный период.

Для возможной дополнительной защиты Ваших прав я рекомендую обратиться к представителю профсоюза или к юристу для получения консультации по Вашей ситуации и подготовке соответствующих документов требования и претензий в адрес работодателя. В таком случае, у Вас будет возможность привлекать ответственность работодателя и защитить свои права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы при увольнении работника".