Проблемы после увольнения: не выплачивают зарплату, работа неофициальная, уведомление об увольнении отсутствует

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанный период. Если работник работал без официального трудоустройства, то ситуация усложняется. Однако, если имеются доказательства фактического трудоустройства (например, сообщения по электронной почте, сообщения в мессенджерах, свидетельства коллег), можно подать иск на взыскание не выплаченной зарплаты. Увольнение без уведомления работника также считается нарушением законодательства Российской Федерации и может быть обжаловано в суде. Для этого следует обратиться к адвокату и подробно изложить имеющиеся факты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.

2. Документы или свидетельства подтверждающие факт работы в организации, например, трудовую книжку или договор подряда.

3. Документы о последней выплате зарплаты (если они имеются), в том числе иностранные или внутренние платежные поручения и исполнительные листы, если были приняты меры по взысканию задолженности.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения, в частности, приказ об увольнении.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы и не выплаты заработной платы.

Если работа была неофициальной, то документов о заключении трудового договора не будет. В этом случае следует собрать любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы и не выплаты заработной платы.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при увольнении работника".
2. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Незаконное использование труда".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения".
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства".