Безопасное трудоустройство в Омске: что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении и как получить помощь?

К сожалению, неофициальное трудоустройство не предусматривает защиты прав работника в случае нарушения прав работодателем. В данной ситуации рекомендую обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекцию труда или суд, для того чтобы защитить свои права и получить выплату заработной платы. Важно иметь документальное подтверждение факта трудоустройства и задолженности со стороны работодателя.

Для решения этого вопроса требуется собрать и подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен. 2. Документы, свидетельствующие о факте работы на данном месте. 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, ставку заработной платы, расчетный листок). 4. Заявление на выплату задолженности по заработной плате. 5. Корреспонденцию с работодателем по вопросу выплаты задолженности.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате можно обратиться в суд или арбитражный суд для защиты своих прав и получения компенсации. При этом нужно иметь в виду, что работа без трудового договора или заключение договора на оказание услуг вместо трудового договора может привести к осложнениям при решении данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Также возможно привлечение ответственности работодателя по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда".