Испытательный срок: что делать, если документы не подписаны после 4 месяцев работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники, претендующие на должность, должны пройти испытательный срок. Работодатель оставляет за собой право продлить испытательный срок, но не более чем на два месяца.

Если у вас уже прошло больше двух месяцев испытательного срока и вы продолжаете работать, то, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, ваша работа считается официально установленной. Вы имеете право оформить все необходимые документы и требовать выполнения своих прав и обязанностей в соответствии со стандартами работодателя.

Однако, я советую вам пообщаться с работодателем и обсудить ситуацию. Если вы планируете уйти с работы через небольшой период времени, лучше сообщить об этом заранее, чтобы избежать недоразумений и неприятностей в будущем.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение о трудоустройстве, которые были заключены между работником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации, которое определяет порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения или самостоятельного разрыва трудового договора ранее намеченного срока испытательного срока.

Если работник решил не продолжать работу в компании, то необходимо предупредить работодателя о своих намерениях в письменном виде, по форме, установленной законодательством. Также при увольнении необходимо предоставить все необходимые документы, которые работник получил при заключении трудового договора и при работе в компании.

Если же работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению документов и не даёт подписать трудовой договор, необходимо обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 71. Условия совместительства (если приведет к нарушению испытательного срока и условий трудового договора)

Статья 74. Испытательный срок

Статья 76. Трудовой договор на срок определенный

Статья 78. Прекращение трудового договора по инициативе работника.