Испытательный срок: что делать после 3 месяцев работы, если готовятся расторгнуть договор? Решение проблемы увольнения

Добрый день. Рабочий договор с испытательным сроком может быть расторгнут по инициативе работников и работодателя в любое время без объяснения причин. Однако, работник вправе требовать объяснения причин расторжения трудового договора. В случае расторжения трудового договора при наличии у вас несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, вы можете обратиться в местный отдел социальной защиты населения, где вам могут предоставить социальную помощь или выплаты по социальным программам.

Для решения вопроса об увольнении при прохождении испытательного срока необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, проходившим испытательный срок, без объяснения причин и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (статья 71).

С учетом указанного, в случае, если работодатель расторгает трудовой договор с работником после окончания трехмесячного испытательного срока, он должен выплатить работнику все необходимые выплаты (например, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.).

Однако в данной ситуации у работника имеется ребенок-инвалид, что может оказать влияние на возможность его увольнения, так как законодательство РФ содержит нормы, обеспечивающие права и гарантии работающим родителям, имеющим детей-инвалидов.

Поэтому для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права РФ, для получения консультации и оценки всех доказательств в данном случае.

Для решения данного вопроса, работодатель должен составить уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин его расторжения (в данном случае - отсутствие работы), а также дать обоснование принятия такого решения. Документы, необходимые для этого, будут зависеть от вида трудового договора - на срок определенный или неопределенный, организационно-правовой формы работодателя и условий, предусмотренных в трудовом договоре. Однако при увольнении в ходе испытательного срока не требуется предоставление работодателем обоснования досрочного прекращения трудового договора. В таком случае, работодатель обязан уведомить работника за 3 дня до прекращения трудового договора. Увольнение в этом случае является законным. Однако, учитывая вашу семейную ситуацию и наличие ребенка-инвалида, я бы порекомендовал обратиться к юристу для консультации и возможного обжалования данного увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от дополнительных фактов. Немного конкретизируйте ситуацию:

1. Было ли с вами заключено трудовое соглашение или трудовой договор? Если да, то какие условия прописаны в них относительно испытательного срока и его продления?

2. Было ли вам предоставлено письменное уведомление о расторжении контракта до истечения трехмесячного испытания?

3. Было ли вам предоставлено уведомление о прекращении работы в связи с отсутствием возможности предоставления вам работы?

В таком случае, можно рассмотреть следующие статьи:

Статья 77 Трудового Кодекса РФ - об испытательном сроке и его продлении.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - об уведомлении работника о прекращении работы по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового Кодекса РФ - об увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Статья 178 Гражданского Кодекса РФ - об ответственности сторон по договору (в данном случае, трудовому договору).

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 74 - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 - Испытательный срок

Статья 83 - Уведомление о прекращении трудового договора

Также могут быть применимы иные нормы законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.