Испытательный срок после 2 месяцев работы: причины и последствия

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу должно устанавливаться в письменной форме договором труда на время до трех месяцев. Если в Вашем случае при приеме на работу срок испытания не был установлен, то Вас приняли на работу без испытательного срока. Следовательно, руководитель не имеет права устанавливать Вам испытательный срок после того, как Вы уже работали на постоянной основе без испытания. Вы можете обратиться к вышестоящему руководству или юристу, чтобы урегулировать эту ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо запросить копию приказа о приеме на работу. Если в приказе не указан срок испытания, руководитель не имеет права устанавливать испытательный срок без вашего согласия. Если такой срок был установлен в приказе о приеме на работу, то он может быть продлен только один раз на тот же срок. В иных случаях, руководитель может уволить вас с работы по таким основаниям, как нарушение трудовых обязанностей, снижение производительности труда и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 68. Условие о испытании при приеме на работу Статья 70. Отмена условия об испытании при приеме на работу.