Официальное трудоустройство: что делать, если работодатель запретил получать зарплату через кассу и карта в аресте с долгом?

Работодатель не имеет права запретить получение зарплаты через кассу без согласия работника. Также работодатель не имеет права устанавливать дополнительные условия при получении зарплаты, которые могут противоречить законодательству. Однако, если на банковской карте работника осуществлено арестование средств, то работодатель может продолжать переводить зарплату на карту, но эти средства будут списываться в погашение долга. Если работник желает получать зарплату иным способом, он должен об этом договориться с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о назначении на работу, подтверждающие официальное трудоустройство.

2. Документы, подтверждающие факт запрета работодателем получать зарплату через кассу, например, письменное уведомление или приказ, в котором указаны причины запрета.

3. Документы, подтверждающие наличие ареста на банковскую карту работника, либо копии судебных решений и исполнительных документов, на основании которых был произведен арест.

4. Документы, подтверждающие прекращение действия ареста на банковскую карту работника, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов адвокат сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям, например, о возможности требования выплаты зарплаты наличными или путем перевода на другой банковский счет работника.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Место и форма выплаты заработной платы" Статья 136 ТК РФ "Виды дисциплинарных взысканий" Статья 145 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"