Что делать, если работодатель запретил работу из-за погодных условий: советы и рекомендации

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли работник на момент получения смс на рабочем месте, официальном или неофициальном.

В случае, если работник находился на официальном рабочем месте, работодатель имеет право выпустить приказ о временном прекращении работы или переводе на другую работу в случае невозможности выполнения основных трудовых обязанностей. Приказ должен быть вынесен в письменной форме.

Если работник принял решение не выходить на работу, основываясь на тексте смс, не имея на руках официального приказа, он может обратиться в органы трудовой инспекции для урегулирования конфликта с работодателем и защиты своих интересов.

В случае, если работник был на неофициальном рабочем месте или выполнял работу удаленно, работодатель не имеет права требовать написания заявления без содержания или иного документа от работника. В этом случае работник может обратиться в органы трудовой инспекции или квалифицированного юриста для заявления своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору (если он был заключен). В данном случае необходимо проверить, было ли в трудовом договоре предусмотрено право работодателя на отмену работы в связи с погодными условиями или другими обстоятельствами вынуждающего характера. Если такого права в договоре не было установлено, то работодатель не мог запретить работникам выходить на работу посредством SMS сообщения.

Если же работодатель действительно имел право на отмену работы в связи с погодными условиями, то работнику необходимо написать заявление без содержания, как требует работодатель. В данном случае сохранив SMS сообщение будут иметься подтверждающие доказательства того, что работодатель запретил выходить на работу по погодным условиям, и затребовал соответствующее заявление. Если работодатель будет принуждать работника к написанию заявления или нарушать его права как работника, то работнику рекомендуется обратиться за юридической консультацией или помощью в компетентный орган или адвокатскую контору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда", статья 68 Трудового кодекса РФ "Права работника на охрану труда", статья 49 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к работе в условиях, представляющих угрозу для жизни и здоровья работника". Кроме того, следует обратить внимание на нормы Коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и других нормативно-правовых актов, регулирующих отношения между работником и работодателем.