Что делать, если работодатель запретил заграничные поездки и грозит увольнением за нарушение?

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать направление работы, распорядок дня и труда, ограничивать свободу передвижения работника за пределами места работы и другие режимные меры только в случаях, предусмотренных федеральными законами или договором труда, либо соглашением сторон трудового договора, а также с учетом должностных обязанностей работника. Если в вашем договоре труда присутствуют условия о запрете на заграничные поездки, то работодатель вправе дать соответствующее распоряжение, при этом необходимо учитывать, что заграничные поездки могут быть запрещены вследствие данной ситуации с коронавирусом. Однако, если работник уже купил путевку на заграницу, он может обратиться к работодателю с просьбой о дополнительных выходных днях или отпуске в целях использования путевки. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо знать, были ли заграничные поездки на работу согласованы руководством предприятия, и были ли они запланированы как часть служебных обязанностей. Если да, то необходимо запросить копии соответствующих документов и требовать надлежащего их учета. Если же заграничная поездка не была предусмотрена соглашением между работником и работодателем, то 해당 работник может быть оштрафован или уволен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также, дополнительную информацию нужно уточнить у руководства предприятия.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Принуждение работника к выполнению трудовых обязанностей" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Запрещение действий, нарушающих законодательство о труде". Кроме того, следует ознакомиться с положениями закона РФ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", а также с внутренними правилами и документами работодателя.