Что делать, если работодатель требует перейти в другой банк для зарплаты и грозит увольнением

Если вы не согласны с переводом зарплаты в другой банк, работодатель не может заставить вас это сделать под угрозой увольнения. Это нарушение ваших трудовых прав и может быть основанием для обращения к соответствующим органам защиты прав работников или подачи иска в суд. Рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений, например, в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд).

При обращении следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Письменное уведомление от работодателя о необходимости перейти в другой банк для получения заработной платы.

3. Доказательства того, что работодатель фактически принудил сотрудника перевести зарплату в другой банк и угрожает увольнением.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в решении вопроса.

Российский закон обязывает работодателя выплачивать заработную плату через банк по выбору сотрудника. Если работодатель нарушает этот закон, сотрудник может обратиться к соответствующим органам за помощью в защите своих прав.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 71 Гражданского кодекса Российской Федерации.