Официальное трудоустройство: что делать, если работодатель не сдерживает обещания по договору и зарплате

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники могут быть приняты на работу по трудовому договору как письменному, так и устному. В ситуации, описанной в вопросе, важно определить, было ли заключено устное соглашение о найме на работу и на каких условиях. Если такое соглашение было заключено, но не было оформлено в письменном виде, работодатель не имеет права увольнять работника до истечения срока оговоренного в устном договоре. Также работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и оформить все необходимые документы по приему на работу.

Если работник был фактически на работе, выполнял свои должностные обязанности, но не был официально принят на работу, его трудовые права не были нарушены. В этом случае, работник может требовать оплаты за отработанный период времени по факту фактического труда.

При увольнении работника по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неоплаченный отпуск и неиспользованные дни отпуска, а также заработную плату за отработанное время. Работодатель обязан произвести расчет и выплату задолженности в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор в соответствии с законодательством, то он может быть привлечен к ответственности.

Для начала, необходимо обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора. Также необходимо найти любые доказательства того, что обещали устроить официально, что может быть письмо или запись о переговорах.

Если работодатель отказывается заключить трудовой договор, вы можете обратиться в местную инспекцию труда и защиты прав работников с соответствующими документами (письмо о требовании заключения трудового договора, доказательства обещания официального трудоустройства).

В случае если работодатель уволил вас без заключения соответствующего трудового договора, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и получении компенсации за неисполнение работодателем своих обязательств.

При увольнении работодателями, которые не заключали с вами трудовой договор, вы не обязаны отрабатывать никакой период. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период. Если работодатель не выплатил вам зарплату по окончании работы, то вы можете обратиться в суд с требованием о получении задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Cрок пребывания на работе при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата работнику всей суммы увольнительного пособия"