Как решить ситуацию для семьи с международным браком, где муж гражданин Узбекистана, а жена - гражданин(ка) России, если работодатель отказывается оформить официальное трудоустройство?

Здравствуйте! В данной ситуации, так как у мужа есть РВП, он обязан предоставить годовой отчет о заработной плате в ОУФМС. Работодатель также обязан выдать данную справку, так как это является его законной обязанностью. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им информацию об этой ситуации. Кроме того, в данном случае возможно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Также стоит уточнить, есть ли у мужа возможность найти другую работу, где ему оформят все необходимые документы. В отношении наличия поблажек для семей с одним из супругов - гражданинами других стран - в РФ не предусмотрено никаких особых мер, однако их права и интересы защищаются в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию сертификата о браке, подтверждающего, что брак является законным. 2) Копии свидетельств о регистрации детей на отца. 3) Документы, подтверждающие место жительства в России. 4) Справки о заработной плате мужа за прошедший год.

Если начальство мужа не соглашается трудоустраивать его официально, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работника. Трудовая инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры.

Также в данном случае можно обратиться в ФМС России для получения консультации и помощи в данной ситуации. Возможно, семье будет предоставлена возможность получить другие документы, подтверждающие право на проживание в России, необходимые для решения данного вопроса.

Статья 19 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; Статья 13 Трудового кодекса РФ; статья 22 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".