Правила увольнения с работы: отработка 14 дней, испытательный срок и расторжение договора со стороны работника или работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на одну из трех форм выплаты заработной платы в период временной нетрудоспособности: полную выплату, выплату в размере 2/3 или в размере 1/3. Если Вы будете на больничном, то для расчета причитающихся Вам сумм выплат за пропущенные дни, следует обратиться к данной статье.

Что касается возможности расторжения трудового договора по инициативе любой из сторон на период испытания трудового договора, то это действительно возможно в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, сторона, расторгающая трудовой договор, должна предупредить о другой стороне о своем намерении за 3 дня. Если прошло более 2 месяцев с момента заключения трудового договора, то рабочий может расторгнуть трудовой договор с работодателем с предупреждением за 2 недели до увольнения.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, законодательством Российской Федерации и внутренними правилами работодателя (если таковые имеются). Если в трудовом договоре указан порядок расторжения договора, то нужно ориентироваться именно на то, что там написано.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника (т.е. в данном случае за счет написания заявления об увольнении) работник должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели. Также следует учитывать условия вашего испытательного срока, которые также могут ограничить возможность увольнения до указанного конкретными условиями срока.

Относительно больничного листа имейте в виду, что пока вам выписан данный лист, вы должны находиться на больничном весь этот период, и вам не рекомендуется заниматься трудовой деятельностью. Если по законодательству вы должны отработать 14 дней после написания заявления об увольнении, а вы попали на больничный, то эти дни все равно должны быть отработаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В целом, рекомендуется обсудить данный вопрос с работодателем и порядком увольнения, чтобы избежать возможных конфликтов и проблем соблюдения законодательства при завершении рабочих отношений.

Нормативными актами, которые содержат правила о порядке и условиях прекращения трудовых отношений по инициативе работника являются: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормативными актами, которые содержат правила о порядке и условиях прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, являются: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правила испытания подробно регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник подал заявление об увольнении, то он должен отработать 14 календарных дней независимо от того, находится он на больничном или нет. Если же работник был уволен по инициативе работодателя в период испытания, прописанного в трудовом договоре, то увольнение возможно в соответствии со статьей 70 ТК РФ, но не менее чем за 3 календарных дня.