Как отработка в магазине Магнит: правила увольнения, испытательный срок и выплаты

Добрый день! С учётом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также регулирующих документов, в силу которых заключен Ваш трудовой договор, отработка двухнедельного срока при увольнении с позиции, на которой Вы работаете, могла бы потребоваться, если Вы не прошли испытательный срок. В связи с этим, необходимо обратиться к условиям Вашего трудового договора, а также к условиям, регулирующим испытательный срок, для выяснения необходимости Выполнения указанного срока.

Касательно оплаты, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, зарплата работника должна включать в себя не только оклад, но и компенсацию за отработанное время. Таким образом, Вы должны получить оплату за все отработанные дежурства в полном объеме, даже если среди них были смены на экзаменах. Оплату следует производить в соответствии с условиями Вашего трудового договора или коллективного договора организации, если таковой имеется.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором содержатся условия трудоустройства, в том числе срок испытательного срока.
2. Приказ об увольнении, в котором должны быть указаны сроки и условия увольнения.
3. Табель учета рабочего времени, где отмечены отработанные смены.

Относительно работы на испытательном сроке, если условия трудового договора и приказа об увольнении не содержат указания на необходимость отработки определенного срока после увольнения, то сотрудник может покинуть работу без дополнительной отработки.

По поводу расчета зарплаты, если в трудовом договоре стоят условия о выплате премий или больничных дней, то работодатель должен выплатить вознаграждение за все отработанные смены, включая все дополнительные пособия и премии, если они были предусмотрены в договоре. Если в трудовом договоре не было предусмотрено выплату дополнительных сумм, то работодатель выплачивает только оклад за отработанный период.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: "Испытательный срок не может превышать трех месяцев. В трудовом договоре может быть предусмотрен период испытания менее трех месяцев или его отсутствие".

Трудовой кодекс РФ, статья 178: "При увольнении работника он должен выполнять свои трудовые обязанности в течение двухнедельного срока, если иное не установлено законодательством, и трудовым договором или коллективным договором".

Трудовой кодекс РФ, статья 136: "Оклад работника может устанавливаться как фиксированный, так и переменный. При переменном окладе оплата труда работника определяется по фактически отработанному им времени в соответствии с нормами рабочего времени".