Условия увольнения по состоянию здоровья: запрет от врачей, испытательный срок и отработка, возможность вернуть командировочные

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то нужно написать заявление о выходе из должности и предоставить его работодателю. В случае, если врачи запретили вам работать на этой работе из-за состояния здоровья, то стоит уточнить у своего работодателя, нужно ли вам отрабатывать 2 недели или же вам будет выплачена компенсация за неотработанный отпуск.

Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок вашего увольнения может быть сокращен, если об этом было указано в вашем трудовом договоре.

Что касается вопроса о командировочных, то стоит также уточнить у своего работодателя, нужно ли их возвращать в случае увольнения по состоянию здоровья.

Написать заявление на увольнение следует в удобное для вас время, но лучше согласовать это с вашим работодателем, чтобы учесть все необходимые юридические нюансы.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к Трудовому кодексу РФ. Документы, которые могут потребоваться для увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья во время испытательного срока с двухнедельным предупреждением, могут варьироваться в зависимости от политики конкретного работодателя.

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Справка от врача о состоянии здоровья, подтверждающая невозможность работать на данной работе.
3. Приказ об увольнении (выдается работодателем).
4. Трудовую книжку для записи организацией причин и даты увольнения.
5. Если были предоставлены деньги на командировку и возвращаться нужно до срока, то следует вернуть оставшуюся сумму от не использованных средств.

По времени подачи заявления на увольнение, необходимо ориентироваться на положения Трудового Кодекса РФ и должностной регламент организации. В случае если работник находится на больничном, то заявление о выходе из числа работников может быть подано со дня истечения срока его нетрудоспособности.

В любом случае, для более конкретной информации по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статью 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию работника); - Статью 62 Трудового кодекса РФ (испытательный срок); - Статью 79 Трудового кодекса РФ (оставление работника командировочными расходами); - Статью 178 Трудового кодекса РФ (время подачи заявления об увольнении).

Ответственность за возвращение работодателю командировочных расходов зависит от условий и порядка, определенных в трудовом договоре или иных документах.

Относительно времени подачи заявления об увольнении, это должно быть сделано не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.