Как работает испытательный срок, правила увольнения и отработка двух недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор предусматривает испытательный срок и работник увольняется по инициативе работодателя до его истечения, то работодатель вправе уволить работника без уведомления за две недели до дня увольнения. Однако, если трудовой договор не был расторгнут в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, то работодатель должен выплатить работнику всех необходимых компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указывается срок испытания.
2. Заявление об увольнении от работника и приказ об увольнении от работодателя.
3. Трудовой кодекс РФ, где указывается порядок увольнения работника в период испытания и условия отработки предупредительного срока.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник в период испытания может быть уволен без предупреждения и с указанием причины увольнения. В данном случае, если работник уволился сам, то в соответствии с пунктом 3 статьи 80 необходимость отработки предупредительного срока отпадает. Однако, условия испытательного срока и порядок его прекращения могут быть урегулированы трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому необходимо также ознакомиться с соответствующими документами, которые регулируют трудовые отношения в организации.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу") и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя") применимы для решения данного вопроса.