Правила увольнения: отработка 2 недель, указание беременной жены в заявлении и продление командировки на неопределенный срок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Единственным исключением из этого правила являются случаи, когда работающий попадает под категорию работников, указанных в статье 179 ТК РФ (например, работники, отправленные в командировку). Однако, если таких оснований для отказа в увольнении нет, то работник имеет право уволиться с работы и указать в заявлении на увольнение причину заботы о беременной жене. При этом, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику выплаты в срок, установленный законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Заявление на увольнение (может быть составлено образцу предприятия);
4. Документы, подтверждающие причину вашего желания уволиться (например, медицинские документы о беременности жены).

Согласно Кодексу законов о труде РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно известив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если увольнение связано с уходом за больным ребенком в возрасте до четырех лет, супругом, родителями, бабушками, дедушками, а также другими близкими родственниками, нуждающимися в уходе, то работник может уволиться в любое время без соблюдения указанного срока, при этом ему сохраняется право на выплату пособия по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Таким образом, если уход за беременной женой является причиной Вашего увольнения, то вы можете указать ее в своем заявлении и уволиться без отработки двух недель с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком или другим членом семьи. Однако, для подтверждения данной причины увольнения необходимо предоставить медицинские документы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работника".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по беременности и родам".

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор и иные документы, регулирующие Ваше трудовое отношение с работодателем.

2. Кодекс труда Российской Федерации, глава 22 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

3. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях в связи с декретным отпуском" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации, глава 23 "Единый социальный налог".

Для увольнения с работы без отработки указанных двух недель необходимо предоставить письменное заявление работодателю. В заявлении следует указать причину увольнения, а именно, уход за беременной женой, находящейся на родильном сроке, и необходимость незамедлительного оказания ей помощи. Данную причину можно считать веской и достаточной для увольнения без отработки двух недель.

Однако, Вам следует убедиться, что Ваше увольнение не нарушает требования трудового законодательства и условия трудового договора. В случае возникновения трудностей в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 83 "Отказ в продлении срока трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 178 "Вынужденные невыходы на работу по уходу за больным ребенком или иными членами семьи".

Статья 180 "Вынужденные невыходы на работу женщинам, связанные с беременностью и родами".

В данной ситуации возможно применение статей 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации для регулирования вопроса об увольнении, а также статей 178 и 180 для решения вопроса о вынужденных невыходах на работу, связанных с уходом за беременной женой. Однако, стоит уточнить, что необходимо также обратить внимание на положения трудового договора, коллективного договора и внутренних правил организации, которые могут содержать соглашения об увольнении и вынужденных невыходах на работу.